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中心职业发展和实习
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面试

 

什么是面试目的是什么?

进入采访的时候 知道你想要什么,你必须提供什么。这是第一次有机会的雇主,以满足和你说话让你 第一印象 是至关重要的。你的目标是要表明雇主,你不仅可以做的工作 但你也将是一个重要的成员,以自己的球队。你不只是选择一 职业生涯 - 你拍一部关于你的人生选择。面试是得到一个步 完美的工作或找出哪里,你将如何与该组织。

关键问题在面试时雇主有:

  • 可这个人做的工作?
  • 会的人做这项工作?
  • 什么是候选人要与自己的职业生涯,这工作怎么办?
  • 将人与现有的团队/组织相容?

接受记者采访的阶段:

  • 导入期
  • 信息或讯问相的交流
  • 收盘阶段
  • 后面试
  • 跟进

 

类型的面试

个案访谈

  • 的情况下面试分析S按面试官给你的场景的机会。 这是一个互动的过程中,面试官会提供一份详细的情况, 或方案,并要求你拿出一个解决方案。面试官通常看 为分析广告创意的思维过程,而且不一定是正确的 或错误的答案。它可能是有益的,为您处理这种情况,大声所以 访谈可以了解解决问题的思维过程。

样本案例面试问题:

  • “一个RESTURANT正在建立一个新的RESTURANT并正在对设施的决定 在厕所的地方,为客户擦干双手。初步研究表明, 她有三个选项 - 纸巾,毛巾辊和热空气干燥器。她 今天需要来决定。她应该在她的决策过程中考虑的?”
  • 沃尔沃声称它是世界上最安全的汽车,因为人少一辆沃尔沃死 比任何其他制造商制造了世界车。有什么不对的 结论?”

技术访谈

  • 在技​​术面试,面试官要问问题,这主要关系 你的基本面。与强劲的基本面,你将能更好地准备应对 被问任何豁达的问题。这将允许调查员得到一个想法 的是怎么想的,你看到通过您使用的通信你的思维过程。

这里有一些快速提示的技术面试做准备时要牢记:

  • 涉及到有关该公司的技术活动的具体知识; 
  • 涉及了解技术工作需要完成的部分 工作申请;
  • 涉及到的工作完成的学位课程的一部分(如果这与工作有关的 应用于);
  • 要求考生解决实际技术问题,他们很可能会 面若使用。

小组面试

  • 一个小组面试允许公司雇用的几名成员面试一个应聘 同时。在大多数情况下,他们将自己与面板,但在 其他情况下,可能有几个候选人,面试都在房间里 立刻。在这种情况下,每个面试官会再翔升每名候选人提问 反过来。 

样品小组面试问题:

  • 描述当你工作的一个团队项目,并有在冲突时 群组。你是怎么处理这种情况?
  • 告诉我们一个机会,当你不得不面对一个困难的客户端。你们是怎么 防止局势升级?
  • 什么是你最大的优点是什么?
  • 什么是你最大的弱点是什么?
  • 你为什么要来我们公司工作?

 

行为面试

  • 当应聘者被要求描述过去的行为发生行为面试 以确定它们是否适合的位置。这样做是为了 确定您是否拥有所需要的特定位置特定品质 你申请。回答questionsat行为面试的时候,使用明星 方法来构建你的回应。请确保你跟随明星的所有部分 方法。要尽可能具体。 
    • 情况:所描述的情况,你是在或您需要的任务 完成。你必须描述一个特定的事件或情况,而不是通用说明 你在过去做了什么。时一定要提供足够的细节面试官 了解。这种情况可以从以前的工作,从志愿者的经验, 或任何相关的事件。 
    • 任务:目标是什么是你对工作的?
    • 动作:形容你行动了解决与适当的情况 大量的细节,并保持专注于你。有什么具体的步骤你吃的是什么 是你的特殊贡献?要小心,你不描述这个团队 或一组谈项目时做到了,但什么*您*实际做。用这个词 “我”,而不是“我们”的描述时动作。
    • 结果:描述你的行动的结果,不要羞于采取信贷 为你的行为。发生了什么?究竟是怎么事件结束?你是怎么做到? 你学到了什么?确保你的答案包含多个积极的成果。 

样行为面试问题:

  • 给我的,当你设定一个目标,并能满足或实现时间的示例 它。 
  • 告诉我的时候,你有很多事情要做,你被要求优先 你的任务。
  • 给我的时间的一个例子,当你不得不做出瞬间的决定。 
  • 什么是典型的处理冲突的方式是什么?举个例子。

 

准备面试

为你的面试做准备时,做你的研究。了解公司和 位置。

1.研究雇主

  • 找出原因:
    • 位置
    • 大小,包括位置和员工人数
    • 服务或产品,包括新产品和项目
    • 行业内的竞争对手
    • 增长模式
    • 声誉
    • 部门及子公司
    • 销售,资产,收入
    • 任何海外业务

2.学习尽可能多地了解该职位以及它需要什么。越 你可以找到的信息,就越容易将是匹配自己的位置。 

3.浏览互联网最近的新闻报道或说明的其他信息。探索 什么新闻媒体说,博客或一般的公司信息网站, 如 莱利指南, jobweb的雇主概况, 胡佛的上线, 或者 阿特金斯为公司的研究图书馆数据库.

4.检查 gl如sdo要么.com 要么 payscale.com 对企业和典型的面试问题的更多信息。

5.接触校友发现通过 LinkedIn 和Facebook。

 

资源

 

来源:

 

最后更新:20年10月14日